GESTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

• Financement de la formation professionnelle (répartition légale de la contribution unique)
• Versement des contributions
• Déclaration sociale sur l’accès à la formation des salariés

MAITRISER LES DISPOSITIFS DE LA FORMATION

• Le plan de formation : à l’initiative de l’employeur
• Plan de formation et Catégorisation
• Le Plan de Formation
• Comprendre la catégorisation du plan de formation
• Compte Personnel de Formation
• Le Congé Individuel de Formation
• Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

CONCEVOIR UN PLAN DE FORMATION EN ENTREPRISE

• Obligation des prestataires de formation
• Du besoin à la solution formation
• Analyser les besoins de formation
• Formuler les objectifs de formation
• Élaborer le cahier des charges de la formation
• Fixer les objectifs pédagogiques
• Varier les types d’objectifs
• Varier les niveaux d’apprentissage
• Assurer la cohérence pédagogique
• Définir le contenu
• Concevoir le programme de formation
• Méthodes et outils pédagogiques
• Expérimenter et valider
• Evaluer l’action de formation
• L’ingénierie pédagogique

GESTION DE LA FORMATION

• Les outils de la formation
• Le recensement des besoins
• Les personnes ressources et outils d’analyse
• Le plan prévisionnel
• La convention de formation et  convention pluriannuelle
• Les demandes de prise en charge (OPCA)
• Les périodes de professionnalisation
• Suivi du plan de formation
• Fiche d’évaluation de la formation
• Attestation de formation