Programme de la formation :
GESTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
- Financement de la formation professionnelle (répartition légale de la contribution unique)
- Versement des contributions
- Déclaration sociale sur l’accès à la formation des salariés
MAITRISER LES DISPOSITIFS DE LA FORMATION
- Le plan de formation : à l’initiative de l’employeur
- Plan de formation et Catégorisation
- Le Plan de Formation
- Comprendre la catégorisation du plan de formation
- Compte Personnel de Formation
- Le Congé Individuel de Formation
- Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
CONCEVOIR UN PLAN DE FORMATION EN ENTREPRISE
- Obligation des prestataires de formation
- Du besoin à la solution formation
- Analyser les besoins de formation
- Formuler les objectifs de formation
- Élaborer le cahier des charges de la formation
- Fixer les objectifs pédagogiques
- Varier les types d’objectifs
- Varier les niveaux d’apprentissage
- Assurer la cohérence pédagogique
- Définir le contenu
- Concevoir le programme de formation
- Méthodes et outils pédagogiques
- Expérimenter et valider
- Evaluer l’action de formation
- L’ingénierie pédagogique
GESTION DE LA FORMATION
- Les outils de la formation
- Le recensement des besoins
- Les personnes ressources et outils d’analyse
- Le plan prévisionnel
- La convention de formation et convention pluriannuelle
- Les demandes de prise en charge (OPCA)
- Les périodes de professionnalisation
- Suivi du plan de formation
- Fiche d’évaluation de la formation
- Attestation de formation