Connaître l’essentiel afin de gérer les obligations en matière d’hygiène et sécurité et contribuer à l’amélioration des conditions de travail
Connaître les bases sur le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif économique et les autres modes de rupture du contrat de travail
S’approprier les bonnes pratiques et participer à la gestion de la formation et au développement des compétences des salariés
Durée
2 jours soit 14 heures
Public
Responsable d’unité, Responsable d’équipe, Cadres opérationnels, managers de proximité, responsables de filiales, d’agences, de services, de groupes de travail, chefs de projet. Maximum 12 participants
Programme de la formation :
Connaître et gérer les différents dispositifs de la formation en entreprise
Le plan de formation
Période de professionnalisation
La POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi)
Le Compte personnel de formation
Le projet de transition professionnel
L’entretien Professionnel
Le contrat de professionnalisation
Gérer et Améliorer le développement des compétences (polyvalence, poly compétence)
Hygiène et sécurité
Obligations et Sécurité
Les principes généraux en matière de sécurité au travail
Droit d’alerte et droit de retrait
Obligation de sécurité et de résultat (droit pénal)
Les documents obligatoires
Document Unique de Sécurité
Le programme de prévention des risques professionnels
Le bilan annuel de la situation de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail
Les documents garantissant la prévention
Gestion du contrat de travail
Le cadre légal du droit disciplinaire
La notion de faute dans le Code du Travail
L’échelle des sanctions de la Convention Collective
L’échelle des sanctions dans le règlement intérieur
L’adéquation entre faute et sanction
Les différentes ruptures du contrat de travail, inaptitude, reclassement
Modification du contrat de travail
Les obligations d’Informations et de Consultations des I.R.P.