L'essentiel des Ressources Humaines pour les managers et responsables

Objectifs pédagogiques :

  • Connaître l’essentiel afin de gérer les obligations en matière d’hygiène et sécurité et contribuer à l’amélioration des conditions de travail
  • Connaître les bases sur le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif économique et les autres modes de rupture du contrat de travail
  • S’approprier les bonnes pratiques et participer à la gestion de la formation et au développement des compétences des salariés
tem-cal-40-minutes
Durée

2 jours soit 14 heures

Public

Responsable d’unité, Responsable d’équipe, Cadres opérationnels, managers de proximité, responsables de filiales, d’agences, de services, de groupes de travail, chefs de projet. Maximum 12 participants

Programme de la formation :

Connaître et gérer les différents dispositifs de la formation en entreprise

  • Le plan de formation
  • Période de professionnalisation
  • La POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) 
  • Le Compte personnel de formation
  • Le projet de transition professionnel
  • L’entretien Professionnel
  • Le contrat de professionnalisation
  • Gérer et Améliorer le développement des compétences (polyvalence, poly compétence)

 

 Hygiène et sécurité

  • Obligations et Sécurité
    • Les principes généraux en matière de sécurité au travail
    • Droit d’alerte et droit de retrait
    • Obligation de sécurité et de résultat (droit pénal)

 

  • Les documents obligatoires
    • Document Unique de Sécurité
    • Le programme  de  prévention  des  risques professionnels
    • Le bilan  annuel  de  la  situation  de  l’hygiène, de  la  sécurité  et  des  conditions  de  travail
    • Les documents garantissant la prévention

 

Gestion du contrat de travail

  • Le cadre légal du droit disciplinaire
  • La notion de faute dans le Code du Travail
  • L’échelle des sanctions de la Convention Collective
  • L’échelle des sanctions dans le règlement intérieur
  • L’adéquation entre faute et sanction
  • Les différentes ruptures du contrat de travail, inaptitude, reclassement
  • Modification du contrat de travail

 

Les obligations d’Informations et de  Consultations des I.R.P.

 
 
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